康达公司的总经理赵齐川重重地摔上了电话，还兀自为了前台的电话而气闷着，他强迫自己安静下来看文件，却发现全副心神都被那通电话给扰乱了。
他索性放开手中的钢笔，吹胡子瞪眼地在办公室里来回踱步，一边走还一边骂道：“该死的老王八，老不死的，又想出什么招数来坑老子了，老子偏不上当！”
“天一蒸蒸日上怎么了，就算我拒绝和你们合作，我也能把康达发展的很好，哼，别想我和你们合作，老王八！”赵齐川又骂了一大串，才觉得心口舒坦了，能够专心处理公事了，这才坐回桌子后面，看起文件来。
不过赵齐川并没有看到几行，才刚消停的电话就又响了起来，他以为又是前台小姐关于林响响的报告，火气很大地抓起电话劈头就骂道：“你们前台难道不会自己处理事情么！？就为了个小职员的事情一而再再而三地来骚扰我？我告诉你，你现在就去找公司保安，把那叫什么林小姐的给我赶出去，别让我再见到听到天一的任何人或者事情，听到没有！听到没有！”
劈头盖脸的一通怒吼结束，赵齐川觉得舒坦了，刚准备挂了电话，却没想电话里却传来一个令他无论如何都没想到的声音，让他瞬间都忘了反应。
其实林氏集团和童家企业在这一方面还是非常相像的，对于各自的子公司的管理模式，他们基本都采取了放任自流的态度。除了每年固定的资金注入和回收，特大项目会有一定的插手，以及公司前景发展方向的决定以外，基本上是不参与日常的具体运作的，一切都交给了公司挂名的负责人来处理监督。
所谓疑人不用用人不疑，就是这个道理。只有最大限度地放权，才能将各家公司的活跃性调动起来，从而产生更高的利益。毕竟每个人的精力都是有限的，而且都有擅长和不擅长的事情，他们各自名下那么多各色的产业，几乎遍及了各行各业，要是都要他们亲自来事无巨细地管理的话，不说能不能胜任，就说那庞大的工作量，也不是常人能够想象的。
在这种情况下，还不如放权让下面有专业技能的人来管理，这样也免得被外行人指错了道儿，从而让整个家族事业受到连累要好得多。事实也同样证明了这样的管理方式的好处，要让这些古老的家族一直欣欣向荣下去，这是个不错而且可持续的方法，起码目前受到各大古老家族的推崇，也基本都是这样的模式。
所以，在这种放任模式下，各家子公司的负责人一年到头都有可能最多只能见到自家顶头boss一两次，平时根本可以直接忘了自己是子公司的事实了。
这也是为什么，赵齐川在听到童晋秋声音的时候，整个人都僵硬了，一直等到童晋秋开始怀疑电话那边其实没人的时候，他才弱弱地道歉，“抱歉童总，我不知道是您，我还以为是下面的人呢，对不起！”
赵齐川一边道歉，一边抹了抹额头上渗出来的虚汗，忍不住开始怀疑，是不是最近公司哪项决策出现了重大失误，才使得童晋秋居然会亲自给他打电话了。可是冥思苦想了好一会儿，赵齐川都始终觉得自己最近业绩也上去了，公司运营的也不错，不应该啊。
不过越是摸不着头脑，赵齐川的冷汗就出的越多，人总是害怕未知的事物更多一些的。
童晋秋很能理解赵齐川的心态，但是这还是他第一回发现自己选出来的人居然还有这么暴躁的一面，他以前顶多觉得赵齐川心眼小了一些，但在管理公司和决策方面却绝对是一把好手。看来，以后还得再加一条，暴躁易怒了。
童晋秋默默地在心里添上了一笔，然后淡淡道：“没事儿，人嘛，难免有控制不住情绪的时候，我不怪你。”
赵齐川这下冷汗流的更凶猛了，童晋秋在他们心目中，就是笑面虎一样的存在，可是俗话说，笑里藏刀，他的笑绝对不一定是友善的。所以赵齐川宁愿童晋秋责怪他的莽撞，都不愿意听到这样替他着想的话。因为如果是发火的话，就意味着一下也就过去了，并没有什么，但是这么笑，谁知道是不是记上了，这简直太可怕了。
因此，赵齐川都快要哭出来了，他连声道：“童总我真的错了，我下次再也不冲着下面的人随意发火了，我发誓！”
一个年过半百的老光头，对着小小一个电话就差五体投地了，那满脸不断滚落的虚汗啊，真是见者伤心。偏偏童晋秋说的还都是宽慰他的话，可见童晋秋在赵齐川这些人的心目中，是多么恐怖的一个人。
电话另一头的童晋秋闻言摸了摸自己的脸，再看了一眼办公桌上的镜子，觉得还是很儒雅英俊的一张脸啊，怎么下面的人就这么怕他呢。他明明已经很努力地向他们展现他的友善了，是不是他们理解的方式不对？
童晋秋同样百思不得其解，但是现在明显不是纠结长相和气场问题的时候，他摸完了脸，就对着电话道：“好了老赵，我这次找你可不是来听你一个劲儿的道歉的。”
赵齐川一愣，才恍然意识到，童晋秋这么难得地找他一次，怎么可能是没有事情呢，于是他立刻竖起耳朵道：“童总是有什么新的战略指导？您说吧！”
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